新闻中心
研究动态 出国留学 领导风采 通知公告 法律法规 国际视野 教育培训 学术成果
 
国际视野 当前位置:首页 >> 新闻中心 >> 国际视野
盘点2012德清县教育局组织人事六大重点工作
2013-1-26
 2012年,德清县教育局组织人事科紧紧围绕县教育局中心工作,按照年初目标任务分解,创新破难,扎实推进人才强教工作,为争创教育现代化县提供人才支撑。
  ——阳光招考新教师,公平公正得到公认。进一步完善我县教师阳光招考办法,在采取异地出卷阅卷、异地聘请评委、当场宣布成绩、全程监督、阳光选岗等基础上,首次采用异地面试,努力把教师招聘打造成为“玻璃房子里面的竞争”。同时,首次招聘具有学前教育实践工作经验教师。2012年,全县新招聘教师46人。县电视台“党风廉政之窗”栏目对该做法进行了报道,《县教育局副局长着力破解幼儿师资短缺失衡难题》在县深化执行力建设活动简报第31期刊登。
  ——公开竞聘领导干部,选才用才群众认可。创新学校领导干部选拔机制,推广学校领导干部竞聘上岗。通过科学设置竞聘上岗实施方案,采取竞聘演讲、民主测评、竞聘岗位适配度测评、考察公示等,切实提升干部选拔的透明度和群众公信度,选优配强学校领导干部。2012年,德清一中、德清二中等7所学校进行了领导干部公开竞聘,46名优秀人才走上了学校中层及以上岗位。
  ——干部培养助推成长,内修外派普遍赞同。灵活运用多元培养方式,切实增强学校领导干部教育培训工作针对性、实效性。实行校长海外研修,组织13位小学校长赴新加坡培训学习。选派19名校(园)长参加省级项目培训。组织11位高中段校级领导到杭州、湖州等拜师跟学。首次举办全县中小学副校级领导干部培训班。组织教育系统第四批百名后备干部到杭州学军中学等知名学校进行学习。同时,成立我县首个学校领导干部培训基地,百名后备干部到基地进行爱心体验。
  ——教师流动推进有力,激发活力形成共识。建立健全学校干部教师流动机制,出台了《德清县学校干部教师流动实施办法》,进一步规范流动对象、流动管理等,逐步形成长效机制。2012年教师流动163人,其中阳光选调建成区中小学、幼儿园、特殊教育教师11人,选派援疆教师校长2人,江山支教教师2人。并稳妥做好了枫洋外语学校教师分流工作。同时,深入推进城乡学校互助共同体建设,设立专项经费100万元,并定期开展互助共同体建设的指导与检查,促进了援助双方的共同发展。
  ——师德师风深入推进,树优形象营造氛围。适应形势发展,深入开展教育系统师德师风建设,努力打造一支“学生喜爱、家长敬重、社会认可”的教师队伍。组织评选了县“十佳师德楷模”和“我最喜爱的老师”,同时,推荐省、市各类先进,获省春蚕奖2人、省师德楷模1人、市“我最喜爱的老师”(含入围奖)2人。广泛开展了“教师体验日”活动,教育系统4000余名教师深入环卫、城管、新华书店等一线岗位,亲身体验不同岗位的不易和艰辛,增强对教师岗位的荣誉感和责任心。
  ——职称评审健全机制,倾斜农村促进均衡。健全教师职称评审制度,修订完善教师职务评审量化计分办法,实施中小学、幼儿园、职成教分别按城镇、次城镇与农村分类评审机制。2012年,参加教师职务评审文化考试(含教学新苗)共1031人,经学校推荐、资格审查等,全县具有申报资格367人,经评审通过233人,其中中高17人、中级65人、初级151人。
首页 | 机构概况 | 新闻中心 | 在线留言 | 联系我们

主办单位:湖州教育发展研究院  地址:湖州市兴业路378号  联系电话:0572-2210091      您是本站第 位客人技术支持:后普网络